T&D-менеджер, L&D-менеджер (Training and Development, Learning and Development)

T&D-менеджер (L&D-менеджер) развивает корпоративную культуру, взаимодействует с сотрудниками HR-отдела, мотивирует персонал. Может переманивать необходимых специалистов у конкурентов, если это будет способствовать развитию компании.Основные обязанности:поиск и привлечение профессиональных кадровадаптация и погружение новых сотрудников в корпоративную средуопределение мотивации и управление еюпредупреждение текучести кадров, удержание персоналавнедрение конкурентоспособных HR-стратегий (в рамках своей компетенции)организация системы карьерного развития внутри компаниивзаимодействие с рекрутинговыми агентствами, учебными центрами, курсами повышения квалификацииПлюсы и минусыПлюсы:развивающаяся и востребованная профессиявозможности профессионального роста, перспективы обучения и стажировки за границей.широкий спектр работинтересные знакомства, большой круг взаимодействия как внутри компании, так и за ее пределамивозможны бонусы и льготыМинусы:низкий уровень заработной платы на начальных этапахвысокий риск профессионального выгоранияпредставители данной профессии более востребованы в мегаполисахсотрудники не всегда оправдывают ожидания, которые видит в них Talent-менеджерВажные личные качестваумение вызывать довериеделикатностьинтеллектуальностьумение хранить конфиденциальную информациюпроницательностькоммуникабельностьосмотрительностьнавык объективной оценки людейинициативностьнаблюдательностьсамодостаточностьОбразованиеОбразования, полученного в ССУЗе будет недостаточно. Поэтому лучший вариант обучения для того, чтобы стать T&D-менеджером - рассмотреть ВУЗы, в которых есть направления:Управление персоналомПсихология управленияПсихология служебной деятельности