Talent-менеджер (менеджер по управлению талантами) занимается совершенно нетривиальной работой, а именно: поиском талантов, развитием и удержанием их в компании.Перечень входящих обязанностей широк:- Поиск и привлечение высококвалифицированных кадров;- Адаптация и погружение персонала в корпоративную среду;- Определение и управление мотивацией;- Обучение и развитие талантов;- Обучение руководителей находить потенциал в своих подчиненных и развивать его;- Повышение производительности отдельных сотрудников;- Организация системы карьерного развития внутри компании.
About This Profession
Профессия Talent-менеджер пришла в Россию из Европы и Америки, где технология управлениями талантами используется давно и успешно. Деятельность сопряжена с выполнением огромного количества работ, рассмотрим их:поиск профессиональных кадров, которые полностью соответствуют должности;вовлечение сотрудников в трудовой процесс;разработка программ, направленных на обучение персонала и развитие творческих способностей (с учетом занимаемых должностей, индивидуального потенциала);предупреждение текучести кадров, удержание персонала;внедрение конкурентоспособных HR-стратегий (в рамках компетенции);проведение аттестаций, тестирования, мониторинга качества работы;взаимодействие с рекрутинговыми агентствами, учебными центрами, курсами повышения квалификации;взаимодействие с зарубежными компаниями, выбор сотрудников, которые готовы пройти стажировку за рубежом;формирование бюджета, необходимого для развития талантов: обучение, стажировка и иное.Менеджер по управлению талантами следит за развитием корпоративной культуры, общается с представителями HR-отдела, мотивирует персонал. Может переманивать сотрудников у конкурентов, если это необходимо для развития вверенной ему компании. Профессия требует глубоких знаний в сфере психологии, кадрового менеджмента, бизнес-процессовПлюсы и минусы профессииПлюсы и минусы профессииПлюсыДоступное обучение – от количества вузов до бюджетных мест.Talent management набирает популярность, поэтому менеджер по управлению талантами без проблем найдет вакансию в России.Возможности профессионального роста, перспективы обучения и стажировки за границей.Talent-менеджер может быть штатным сотрудником или же заниматься работой, связанной с созданием курсов, тренингов и иных учебных программ.Постоянное общение, поэтому профессия понравится людям, обладающими хорошо развитыми коммуникативными навыками.Профессия связана с управленческой деятельностью.Новые интересные знакомства, необходимые для развития, карьерного роста.Возможны бонусы, а также льготы, предоставленные работодателем: компенсация стоимости проезда, бесплатная мобильная связь, питание в рабочее время и другие.МинусыВысокий риск профессионального выгорания.Низкая заработная плата в первые годы после завершения обучения.Невысокая востребованность в маленьких городах, поэтому иногда необходимо рассматривать возможность переезда в мегаполис.Сотрудники не всегда оправдывают те ожидания, которые на них возлагает Talent-менеджерВажные личные качестваTalent-менеджер – это высококлассный психолог, который обязан развивать следующие личностные характеристики:деликатность,интеллектуальность,проницательность,осмотрительность,инициативность,наблюдательность,коммуникабельность,самодостаточность.Менеджер по управлению талантами должен вызывать доверие, уметь раскрыть характер любого человека, поэтому профессиональному росту могут помешать авторитарность, эгоцентризм, чрезмерная мягкость в принятии решений, тщеславность.Крайне важны честность, умение хранить конфиденциальную информацию и объективно оценивать людейОбучениеПрофессия имеет психологический уклон, освоить все тонкости управления талантами во время курсов или программ, реализуемых в рамках ссузов, практически невозможно. Поэтому рассмотрите следующие направления подготовки для получения высшего образования:«Управление персоналом» (код: 38.03.03);«Психология» (код: 37.03.01) по направлению «Психология управления»;«Психология служебной деятельности» (код: 37.05.02);«Государственное и муниципальное управление» (код: 38.03.04) по направлению «Управление персоналом».Перечень ЕГЭ зависит от выбранной специализации. Перечисленные специальности пользуются у абитуриентов популярностью, однако для них открыто много бюджетных мест в отечественных вузах.
