Organizational Network Analyst

Формальная оргструктура часто не отражает реальные паттерны работы и влияния в организации. ONA специалисты делают видимыми невидимые сети, помогая лидерам принимать более обоснованные решения о структуре, коллаборации и изменениях. Основные обязанности: - проведение organizational network analysis surveys - визуализация и анализ коммуникационных сетей - идентификация key connectors, brokers, isolates - оценка cross-functional collaboration - поддержка реорганизаций данными о реальных связях - выявление silos и bottlenecks в коммуникации - анализ information flow и knowledge sharing - измерение эффективности виртуальных команд - рекомендации по оптимизации сетей и коллаборации Плюсы и минусы: Плюсы: - инновационная и развивающаяся область - data-driven подход к организационным проблемам - стратегическое влияние на структуру и культуру - интеллектуально стимулирующая работа - сочетание социальных наук и технологий - востребованность в крупных компаниях Минусы: - малая осведомленность о методе - необходимость объяснять ценность анализа - риски конфиденциальности и этики - сложность интерпретации данных - сопротивление transparency - ограниченное число вакансий Важные личные качества: - аналитическое и системное мышление - визуальная грамотность - коммуникативные навыки для объяснения insights - этическая осознанность - любознательность к организационной динамике - технические навыки - дипломатичность - способность переводить данные в действия Обучение: Образование в области organizational psychology, sociology, data science, organizational development. Знание ONA методологии и инструментов (OrgMapper, TrustSphere, Microsoft Workplace Analytics). Понимание network science, graph theory. Навыки data visualization (Gephi, Kumu). Полезны курсы по social network analysis, organizational theory, statistics.