HR-специалист – это специалист по управлению человеческими ресурсам. Главная задача этого специалиста – обеспечить бизнес лучшим персоналом, способным повысить конкурентоспособность компании, создать такие условия труда, чтобы люди могли реализовать свои таланты, достигая цели компании. Среди новых специальностей, появившихся в России за последние десять лет, профессия эйчара (от англ. Human Resources, HR – человеческие ресурсы) – одна из самых перспективных и популярных. В период перехода к рыночным отношениям стало ясно, что без стратегии управления и развития персонала поставить крепкий бизнес будет сложно.Эйчары призваны подбирать самых способных работников, мобилизовывать человеческие ресурсы вокруг стратегических целей и формировать продуктивную атмосферу в организации, повышая таким образом эффективность организации и стоимость компании.
About This Profession
Обязанности менеджера по персоналу:организация работы с персоналом;работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет;обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий;определение потребности в персонале;организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации);доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации;участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;составление и оформление трудовых договоров;ведение личных дел работников и другой кадровой документации;руководство подчинёнными ему работниками;наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.HR-менеджер – это человек, который всегда балансирует между интересами сотрудников и бизнеса. Если HR становится на сторону сотрудников, мы получаем картину, когда команда перекормлена «плюшками», расслаблена, а бизнес теряет эффективность и деньги. Если HR жестко отстаивает позиции бизнеса, рассматривая сотрудников только как ресурс, то в компании создается негативная атмосфера, и рекрутинг находится в постоянном поиске замены ушедшим» – утверждают опытные эксперты.Плюсы и минусы профессииПлюсы: Престиж профессии. Менеджер по подбору персонала — это топовая управленческая должность. Специалист в этой области очень уважаем сотрудниками предприятия.Высокий уровень заработной платы. Безусловно, он зависит от размеров предприятия и количества работников. В среднем, диапазон заработной платы hr–менеджера колеблется от пятиста до шести тысяч долларов в очень крупных организациях.Возможность общаться с большим количеством людей.Постоянное саморазвитие и самосовершенствование. Работа hr-менеджера предполагает постоянное повышение своих профессиональных навыков, обучение новым методам и технологиям работы с персоналом.Овладение очень большим спектром профессиональных обязанностей. Это и делопроизводство, и работа с законодательными документами, и деятельность по повышению эффективности персонала предприятия. В современном мире, чем больше знаний и умений у человека, тем он более востребован на рынке труда.Постоянное решение разноплановых и нетривиальных задач помогает постоянно повышать уровень интеллектуального развития. Минусы: На плечи hr-менеджера ложиться обязанность извещать людей об увольнении либо о неудачном собеседовании.Данная профессия предполагает очень высокий уровень ответственности, поскольку именно hr-менеджер занимается подбором людей. Различные внештатные ситуации могут быть причиной больших проблем на предприятии.Иногда случается, что требования, которые предъявляет руководство к кандидату и менеджер, не совпадают. Такое случается, когда в процессе подбора кандидата hr-менеджер не участвовал.Должность менеджера по подбору персонала очень неоднозначна. В его функции входит повышение эффективности трудовых ресурсов, но в то же время нет на это необходимых должностных полномочий.Эффективность работы hr-менеджера во многом зависит от лояльности руководства. Многие идеи по повышению мотивации персонала, возможности обучения, стимулирования, могут быть просто не поддержаны начальством.Менеджер вынужден часто общаться с людьми в состоянии стресса или конфликта. Такое общение требует отличных коммуникативных навыков, умения поддержать беседу, уладить конфликт. Часто hr-менеджер выступает посредником между руководством и трудовым коллективом.В некоторых компаниях выделяются средства из бюджета для обучения персонала, но при этом мнение менеджера в вопросе, кого именно отправить на учебу, не всегда учитывается.Часто на hr-менеджера возлагается дипломатическая функция, консультативная, миротворческая и иногда рекомендательная.В некоторых организациях выполняемые функции и возлагаемая за это ответственность несоизмеримы.Важные личные качестваНеобходимые профессиональные навыки и знаниязнание трудового законодательства;знание основ социологии;навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда;навыки делового общения и знания в области психологии;грамотный русский язык;знание основ рыночной экономики;владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций;умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата;знание современных концепций управления персоналом;знание общих целей развития организации и направления кадровой политики;наличие организаторских способностей;умение планировать время. Личные качествакоммуникабельность;самообладание;беспристрастность;внимательность;добросовестность;этичность;уверенность в себе;активная жизненная позиция;стрессоустойчивость;адаптивность;стратегическое мышление;креативность.Обучение
