HR-аналитик

DescriptionОсобенности профессииОсновные обязанности:подготовка отчетности по HR-блоку (укомплектованность, текучесть, эффективность управления персоналом и пр.)подготовка новых форм отчетностибюджетирование расходов на персонал компанииописание бизнес-процессов в HR, анализ их эффективности, реинжиниринг процессовподготовка данных по HR-статистике для высшего руководства компаниипроведение экспертизы расходов на персоналпроверка и консолидация отчетности, которую предоставляют регионывнедрение информационных программных продуктов и решений в HRмониторинг и отчет по начислениям и выплатам сотрудникам компаниимониторинг рынка заработных платподготовка аналитических отчетов по состоянию рынка труда, об эффективном использовании рабочего времениПлюсы и минусыПлюсы:востребованная профессияпостоянное профессиональное развитиеработа с ПО и статистическими данными, общение с сотрудниками минимальноМинусы:высокий уровень ответственностиHR-аналитик не может допускать ошибкисидячая работа, нагрузка на органы зрения и позвоночникВажные личные качествааналитический склад умапунктуальностьскрупулезностьдисциплинированный человек, склонный к однообразной работеметодичностьпрагматизмтерпеливостьвысокая обучаемостьпрофессиональная ответственностьОбучениеHR-аналитиков обучают в ВУЗах по направлениям:Управление персоналомСтатистикаЭкономикаМенеджментУправление человеческими ресурсамиHR-аналитик должен регулярно повышать свою квалификацию и обновлять знания, поэтому несколько раз в год рекомендуется принимать участие в семинарах, вебинарах, тренингах.