Head of Remote/Hybrid Work

Пандемия навсегда изменила рабочий мир, и удаленная работа стала новой нормой. Компании нуждаются в лидерах, способных создать эффективные модели распределенной работы, сохраняя культуру, продуктивность и благополучие сотрудников. Основные обязанности: - разработка remote/hybrid work стратегии и политик - дизайн моделей гибридного офиса и графиков - создание инфраструктуры для удаленной работы - внедрение технологий коллаборации и коммуникации - развитие культуры доверия и асинхронной работы - обеспечение вовлеченности и wellbeing удаленных сотрудников - управление distributed командами и лидерами - оптимизация офисных пространств под гибридную работу - измерение эффективности и удовлетворенности Плюсы и минусы: Плюсы: - новая и востребованная позиция - стратегическое влияние на организацию - работа на стыке HR, IT, operations - возможность создать новые стандарты работы - часто возможность работать удаленно - конкурентная оплата Минусы: - отсутствие устоявшихся best practices - сопротивление со стороны традиционных лидеров - сложность балансирования интересов разных групп - постоянные изменения и эксперименты - измерение ROI инициатив - зависимость от технологий Важные личные качества: - опыт успешной удаленной работы - системное мышление - гибкость и адаптивность - навыки change management - понимание технологий - эмпатия к разным стилям работы - коммуникативные навыки - data-driven подход Обучение: Образование в области HR, organizational development, operations management. Опыт в people operations, workplace strategy, или digital transformation. Знание технологий для remote work (Zoom, Slack, Miro, Notion). Понимание асинхронной коммуникации, remote team management. Полезны курсы по employee experience, workplace design, organizational psychology.