Employer Brand Manager

В конкурентной борьбе за таланты сильный employer brand стал критическим конкурентным преимуществом. Employer Brand Managers помогают компаниям выделиться на рынке труда и привлекать лучших специалистов. Основные обязанности: - разработка Employee Value Proposition (EVP) - создание контент-стратегии для employer branding - управление присутствием на карьерных платформах (LinkedIn, Glassdoor) - координация программ employee advocacy - организация employer branding мероприятий и кампаний - работа с отзывами и репутацией работодателя - создание видео, историй сотрудников, визуального контента - партнерство с рекрутингом для привлечения кандидатов - измерение employer brand метрик и ROI Плюсы и минусы: Плюсы: - креативная работа на стыке HR и маркетинга - влияние на привлечение талантов - разнообразие проектов и форматов - работа с современными инструментами и каналами - измеримый impact на quality of hire - возможности для экспериментов Минусы: - зависимость от реальной корпоративной культуры - риск greenwashing если реальность не соответствует бренду - challenge доказывания ROI инвестиций - необходимость координации многих stakeholders - негативные отзывы и crisis management Важные личные качества: - креативность и storytelling - понимание HR и рекрутинга - маркетинговые навыки - аутентичность и честность - коммуникабельность - визуальное чутье - аналитическое мышление - способность вдохновлять сотрудников Обучение: Образование в области маркетинга, PR, HR, коммуникаций. Опыт в employer branding, recruitment marketing, corporate communications. Знание social media, content creation, brand management. Понимание employee experience, talent acquisition. Полезны курсы по employer branding, storytelling, video production, analytics.