Back to Professions
Специалист по конфликт-менеджменту
Interpersonal

Специалист по конфликт-менеджменту

Специалист по конфликт-менеджменту помогает организациям и командам конструктивно разрешать конфликты, выстраивать системы для предотвращения эскалации и создавать культуру здорового несогласия. Проводит медиацию, обучает навыкам конструктивного конфликта, разрабатывает процедуры разрешения споров.

About This Profession

Конфликты неизбежны в организациях, но то, как с ними обращаются, определяет здоровье культуры и эффективность команд. Специалисты по конфликт-менеджменту помогают превратить разногласия в возможности для роста и инноваций. Основные обязанности: - медиация конфликтов между сотрудниками и командами - разработка систем управления конфликтами в организации - обучение лидеров и сотрудников навыкам конфликт-менеджмента - проведение сложных conversations и difficult dialogues - консультирование по workplace disputes - создание процедур grievance и complaint handling - фасилитация team conflict resolution sessions - оценка конфликтных ситуаций и рисков - развитие культуры конструктивного несогласия Плюсы и минусы: Плюсы: - значимая работа по улучшению рабочей среды - разнообразие ситуаций и вызовов - использование психологических и коммуникативных навыков - востребованность в крупных организациях - возможность независимой практики медиации - интеллектуально насыщенная работа Минусы: - эмоционально тяжелая работа - риск быть обвиненным в предвзятости - стресс от работы с сильными эмоциями - не всегда возможно разрешение конфликта - политические сложности в организациях - необходимость абсолютной конфиденциальности Важные личные качества: - нейтральность и беспристрастность - высокий эмоциональный интеллект - активное слушание - эмпатия без принятия сторон - стрессоустойчивость - терпеливость и выдержка - аналитическое мышление - коммуникативные навыки Обучение: Образование в области психологии, HR, права, организационного развития. Обязательна сертификация по медиации и conflict resolution. Знание различных подходов (interest-based negotiation, restorative justice, transformative mediation). Понимание employment law, organizational behavior. Полезен опыт в HR, legal, counseling. Постоянная супервизия и этическое обучение.

Related Professions

Chief Listening Officer

Chief Listening Officer

Chief Listening Officer руководит стратегией активного слушания всех стейкхолдеров компании — сотрудников, клиентов, партнеров, общества. Специалист создает системы для сбора, анализа и действий на основе feedback, обеспечивает, что голоса людей услышаны и влияют на решения компании.

Community Manager

Community Manager

Community Manager создает, развивает и модерирует онлайн и оффлайн сообщества вокруг бренда, продукта или идеи. Специалист выстраивает отношения с участниками, стимулирует вовлеченность, организует мероприятия, управляет коммуникацией и создает ценность для членов сообщества.

Customer Success Manager

Customer Success Manager

Customer Success Manager обеспечивает успех клиентов в использовании продукта или услуги, выстраивает долгосрочные отношения и максимизирует ценность для заказчика. Специалист проактивно помогает клиентам достигать целей, предотвращает отток, стимулирует retention и находит возможности для upsell.

Employer Brand Manager

Employer Brand Manager

Employer Brand Manager формирует и продвигает имидж компании как работодателя, привлекая таланты и повышая узнаваемость HR-бренда. Специалист разрабатывает EVP (Employee Value Proposition), создает контент о корпоративной культуре, управляет присутствием на карьерных платформах и координирует амбассадорские программы.