Руководитель направления инклюзивности и разнообразия (Chief Diversity Officer)

Разнообразие и инклюзивность признаны не только этическим императивом, но и бизнес-преимуществом. Chief Diversity Officer обеспечивает, что организация создает среду, где каждый может быть собой и реализовать свой потенциал. Основные обязанности: - разработка и реализация DEI-стратегии - аудит процессов на предмет bias и дискриминации - создание программ по развитию diverse talent - обучение лидеров inclusive leadership - управление Employee Resource Groups (ERG) - обеспечение pay equity и справедливых процессов - разработка метрик и отчетности по DEI - партнерства с diverse сообществами - управление инцидентами и кризисными ситуациями Плюсы и минусы: Плюсы: - работа над социальной справедливостью - растущее признание важности роли - влияние на культуру организации - возможность создавать реальные изменения - конкурентная оплата в крупных компаниях - международная применимость навыков Минусы: - сопротивление и backlash - токенизация и performative activism - эмоциональная нагрузка - медленность изменений - политизация темы - риск быть blamed за проблемы Важные личные качества: - страсть к социальной справедливости - эмпатия и культурная чувствительность - resilience и эмоциональный интеллект - навыки влияния без власти - дипломатичность - data-driven мышление - способность вести сложные разговоры - аутентичность Обучение: Образование в области HR, organizational development, социологии, психологии. Опыт в diversity & inclusion, HR, organizational change. Знание DEI frameworks, unconscious bias, intersectionality. Понимание employment law и compliance. Сертификации в области DEI. Часто требуется lived experience с дискриминацией или работа с маргинализированными сообществами.