Рекрутер – специалист по подбору персонала, который является штатным сотрудником кадрового агентства или отдела. Рекрутер выполняет функцию посредника между соискателями и работодателями. Для работы в сфере рекрутинга потребуется высшее образование и высокий уровень коммуникабельности.
About This Profession
Крупные компании заинтересованы в привлечении опытного персонала, который соответствует ряду требований – профессиональные скилы, опыт работы, возраст, образование, иные. Крупный и средний бизнес предпочитает делегировать задачу по поиску кадров опытным рекрутерам, которые будут выбирать сотрудников с оглядкой на заявленные требования. Рекрутеры знают основы психологии, а также менеджмента персонала. Их деятельность оказывает прямое влияние на успешность бизнеса заказчика, в первую очередь речь идет о развитии и стабильном функционировании всех рабочих процессов. Рекрутер ежедневно общается с огромным количеством людей, условно этих специалистов делят на две группы:внешние, являющиеся представителями кадровых агентств;внутренние, являющиеся штатными сотрудниками компании.Рекрутеры, независимо от места работы, имеют следующие обязанности:прием и обработка заявок на поиск персонала;анализ информации, составление психологического портрета и профессионального кейса соискателя;формирование вакансии, в которой четко описаны обязанности и требования к соискателю;обработка резюме и входящих заявок;выбор лучших специалистов, которые соответствуют требованиям заказчика;проведение интервьюирования, собеседования, анкетирования, психологического тестирования и использование других методов проверки соискателей;организация встречи соискателя и работодателя/сотрудника HR-отдела;выполнение замены персонала по требованию клиента.В работе рекрутера первоочередную ценность играют не теоретические знания, а практический опыт. Рекрутер с первых минут общения понимает, чего можно ожидать от того или иного соискателя. Он должен оценивать не только профессионализм специалиста, но и его психологическую устойчивость, умение работать в команде и доминирующие черты характера.Плюсы и минусы профессииПлюсыПрофессия понравится людям, которые любят активную деятельность и общение.Освоить профессию можно как в вузе, так и на курсах.Достойный уровень оплаты труда.Солидное количество вакансий, ведь в рекрутерах заинтересованы крупные компании, агентства и частные заказчики.Постоянное общение с интересными людьми, возможность быстро завести полезные деловые знакомства.Профессия отличается низким порогом вхождения.Работа не связана с физической активностью или нагрузками.В перспективе можно открыть собственное агентство по подбору персонала, имея минимальный капитал. МинусыРабота рекрутеров тесно связана с экономической ситуацией. В случае кризиса эти специалисты становятся невостребованными.Рабочий процесс наполнен стрессами и форс-мажорами.В сфере рекрутинга наблюдается очень высокая конкуренция.Важные личные качестваРекрутеры – психологически устойчивые специалисты, которые лояльно относятся к критике и морального готовы к самым неожиданным ситуациям. Они обладают проницательностью, аналитическим мышлением, коммуникабельностью и педантичностью. В их характере преобладает настойчивость, а также аккуратное отношение к рабочим вопросам и неконфликтность.ОбучениеРаботодатели предпочитают принимать в штат рекрутеров, которые имеют профильное высшее образование. Рекомендуется обратить внимание на следующие направления подготовки:«Управление персоналом» (код: 38.03.03);«Менеджмент» (код: 38.04.02).После получения диплома будущий рекрутер должен отрабатывать практические навыки. Хорошим решением станет работа в профильном агентстве на должности помощника или ассистента.
