Менеджер по персоналу

HR всегда балансирует между интересами сотрудников и бизнеса. Он подбирает работников, максимально соответствующих ценностям компании. Мобилизует человеческие ресурсы для решения стратегических целей предприятия. Формирует продуктивную атмосферу в организации, повышая таким образом эффективность работы и рыночную стоимость компанииОсновные обязанности:организация работы с персоналом (отбор кандидатов, проведение собеседования и обратная связь по его результатам, адаптация новых сотрудников)определение потребности в персоналеорганизация обучения персоналадоведение информации по кадровым вопросам до сотрудниковучастие в принятии решений по вопросам перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий или увольнения сотрудниканаблюдение за рынком труда и информирование руководствасоздание кадрового резерва и системы мотивации трудаПлюсы и минусыПлюсы:престижность профессиивысокий уровень заработной платыобщение с большим количеством людейнепрерывное повышение своих профессиональных навыковразнообразный спектр профессиональных обязанностейрешение разноплановых задач помогает поддерживать высокий уровень интеллектуального развитияМинусы:необходимость сообщать людям об увольнении или отказывать по результатам собеседованиявысокий уровень ответственностинеоднозначность функционалаэффективность работы во многом зависит от лояльности руководствавысокий уровень стрессаВажные личные качествабеспристрастностьлюбовь к людямкоммуникабельностьстрессоустойчивостьнавык обработки большого количества информациисамообладаниелюбовь к большому количеству общениядобросовестностьуверенность в себеактивная жизненная позицияадаптивностьстратегическое мышлениеОбучениеHR - менеджеров обучают в ВУЗах на факультетах экономики, государственного управления или менеджмента по специальности управление персоналом.При этом в HR-отрасли нет строгого барьера для выпускников непрофильных вузов. Развиваться в профессии можно, окончив профильные курсы по направлению HR - менеджмента.