Менеджер по оценке персонала

Благодаря менеджерам по оценке персонала в компании появляются новые талантливые и готовые к обучению сотрудники.Основные обязанности:подготовка должностных инструкцийоценка сотрудников на соответствие их должностимониторинг результатов работы сотрудниковулучшение качества подбора сотрудников в компаниюпроведение регулярной оценки для развития персонала в компанииизучение психологического климата в коллективевыявление проблем в управленческом составеформирование кадрового резерваоценка эффективности обучения кадровПлюсы и минусыПлюсы:высокий спрос на грамотных специалистоввозможность гибко менять направление в работе в соответствии со своими интересами и возможностямиинтересная работа с людьмиМинусы:высокий риск эмоционального выгорания и профессиональной деформациибалансирование между интересами работодателя и работников, разных групп сотрудников, персонала и клиентов, организации и надзорных органовкарьерный «тупик» в маленьких организацияхВажные личные качествавысокие коммуникативные способностиделикатностьнаблюдательностьвысокий уровень эмпатиипроницательностьграмотный русский языкналичие организаторских способностейумение планировать времяОбучениеМенеджеров по оценке персонала обучают в гуманитарных ВУЗах по направлениям:управление персоналомпсихологияменеджментсоциологиясоциальная работадополнительное профессиональное образование в области проведения оценки персонала.